美国的累计确诊病例已经超100万例。

许多巨头企业都罕见地出现了危机，前两日，美国服装巨头GAP就遭了殃。

要知道GAP是美国第一大服饰品牌集团、全球知名的服装品牌，它的门店已经覆盖了全世界，3200多家连锁店、年营业额超过130亿美元、员工16.5万人的跨国公司。

2019年，GAP刚度过了他50岁生日。

每到节假日，不管美国还是中国，GAP的门店总是人群川流不息，但因为疫情，一切都变了...

这样一家巨头，没有扛过疫情。

24日，GAP官方表示，由于新冠疫情波及，使其大批门店被迫关闭，然后以惊人地速度消耗现金。

自2月份以来已消耗10亿美元，预计到下周其银行账户里将只剩下7.5亿-8.5亿美元。自今年以来，GAP的股价已经跌去了60%，市值直接蒸发约40亿美元!

现金流的压力，仅靠关闭店铺来缓解是杯水车薪的。GAP为了活下去，还有其他的一系列举措，其实包括对8万多名员工实行停薪休假。

消息一经传播，让很多职场人唏嘘不已，其中感受最深的，是下面这3条赤裸裸的真相。

01

别嫌工作累

有工作已是幸运

前有迪士尼4.3万员工0工资休假，后有GAP 8万多名员工停薪休假... ...今年无疑是职场人假期“最长”的一年。

平时总以为，行业内的巨头企业底子好，受挫能力强，甚至还能在危难之际为社会提供帮助。

可谁想，这些巨头在疫情下，连自己都已经顾不上了。

GAP在全球的员工人数16万左右，相当于这次瞬间就停掉了一半的员工。听到这样的消息，其实难免会唏嘘：

“这么多人，突然没了收入来源，靠什么活呢?”

要知道，西方国家的存钱意识可不比上中国，一旦没有工作，基本上就可以说切断了生活来源了。

放在以前，人们还会佯装埋怨生活不易，工作太累，而如今看着这么多人连工作都没了，实在是再难说得出口了。

毕竟我们都听过那个故事，在你嫌弃鞋子不好看的时候，可能别人连腿都没有... ...今年实属太难，好好珍惜你当下的工作吧。

02

先别谈什么管理

没钱的公司没资格谈管理

之前网上出现过一个词——“精致穷”，意为：

「虽然赚的不多，但并没有因此而放弃追求精致，为了自己所向往的生活和喜欢的东西变穷，穷的明明白白，也活得开心闪亮。」

乍一听还感觉挺酷、活得挺通透是吗?但有想过出现危机怎么办吗?你明明都已经知道自己赚的不多，何必还要去追求精致，不调头多攒攒钱?

像GAP这样的服装巨头“穷”吗?

并不，GAP在美国有着深远的影响力，有庞大的用户基础与底蕴。但即便这样，在面临疫情这只黑天鹅的时候，也会出现现金流不足的尴尬情况。

遇到企业困难或者倒闭的状况，很多人你都会归结为管理问题，但实际情况下，现金流才是一切的根本。

从企业的角度简单来说，如果企业暂时没能赚钱，现金流就能保证它活得下去，活的久一点;如果企业正在赚钱，那现金流就能让它扩张，赚得多一点。一句话概括：现金流是企业的命门，有钱才能活下去，有钱才能扩张。

企业如此，人亦如此。

03

HR别想着一夜暴富

老板根本没那么好当!

有多少职场人，曾幻想过自己有朝一日站在上市交易所，亲历敲钟，光宗耀祖的那一刻?

有一部分HR也是，经常幻想着自己能一夜暴富。

不得不说，当今的时代，的确给了创业者们绝佳的机会。但又必须泼上一盆凉水——创业的梦好做，但老板可不好当!

市场就像是一台舞台剧，当舞台上出现了一个华丽的企业时，人们很难去看到它在背后所承受的压力。很多人感觉创业只是自己的事情，但一旦你真正开始创业，开始搭起班子后才明白：创业不是自己一个人的事。

有这样一个很形象的例子：企业是一艘船，当它被飓风刮到暗礁上后，船上的船员都逃得七七八八了，但只有船长不舍得弃船离去。

每次曝出员工裁员、店面关闭等消息，在那背后的老板，应该都是最困难的那一个。

不管怎样，这一定不是最后一次企业停发员工工资，我们每个人好好保重现在所拥有的一切，希望疫情早些过去吧。

关键词： 美国巨头 GAP停发员工工资