对于基金公司来说，高管就是团队稳定的核心所在，高管的变动必然对公司有较大影响，而高管层频繁的人事变动将会对基金公司的正常运作产生不小的影响。

5月12日，富荣基金管理有限公司(以下简称“富荣基金”)发布高级管理人员变更公告，称总经理郭容辰因个人原因离任，副总经理李东育代任总经理。

值得关注的是，在此前富荣基金所发布的公告中，督察长滕大江和副总经理林峰皆因个人原因离任，并在2019年期间，公司发生了四次股权变更。相比而言，此次总经理的变更或许对富荣基金的影响更大。

郭容辰，北京大学法学硕士毕业，历任金鹰基金管理有限公司副总经理、华夏银行深圳分行个人金融部总经理、交通银行深圳分行个人金融部总经理、零售信贷部总经理、交通银行深圳福田支行行长、深圳市天音通信有限公司财务主管等，拥有近20年金融从业经验。

在从人称“基金公司黄埔军校”的金鹰基金离任后，于2016年亲手创立了富荣基金，并带头打造了运营高效的管理体系，构建和完善包括投研、市场、合规与风控、IT运营及人力资源管理等五大重要体系。

郭容辰在任期间曾提出“农村包围城市”的策略，因其有银行方面的从业经验，在2017年带领富荣基金重点拓展了各地的农商行、城商行的渠道建设。

截至今年一季度末，该公司规模为114.57亿元，根据数据来看，郭容辰任职期间业绩也算出色，但其仍主动离职，让人不免对个中缘由产生疑问。

一般来看，基金高管主动离职无外乎另觅他枝或洗手上岸两种情况，但截止今日也没有郭容辰任职其他公司的消息公布。有投资者表示，郭容辰离职富荣基金或与公司目前发展面临困境有关。

富荣基金成立于2016年1月25日，在郭容辰任职期间，该公司管理规模突破百亿，相关数据显示，截至今年一季度末，富荣基金的权益类基金、固收类基金管理规模各为20.24亿元和94.33亿元。

从细分产品看，富荣富乾A/C、富荣价值精选A/C分别是债券型基金、混合型基金中彼时规模最大的单品，规模分别为31.29亿元、14.88亿元。

尽管发展规模已突破百亿，但富荣基金股债发展不均的问题却在日渐显现。据相关媒体报道，目前富荣基金仅有的4只主动权益类基金全部成立于2018年，此后该公司主动权益类基金中无新增成员。

具体来看，一季度末该公司旗下主动权益产品包括4只混合型基金，规模为18.57亿元(各类份额合并计算)。其中富荣价值精选A/C规模为14.88亿元，几乎占据混合型基金的全部规模，富荣福锦A/C、富荣福鑫A/C、富荣福康A/C规模分别为2.24亿元、0.93亿元、0.52亿元。

而除了基金规模，富荣基金在人才储备上也非常单薄。郭容辰离职后，富荣基金旗下的23只基金将由剩下的3位基金经理所管理(各类份额分开计算)，平均来看每人大约需要管理7.67只产品。

另外，这三位基金经理的平均任职时间仅为1年有余。郭容辰的离职是否会引起其他的人事洗牌，日后富荣基金的销售体系会不会因此改变，这些问题都会直接影响到富荣基金将来的业绩。

恰逢头部基金公司不断发力，中小型基金公司的生存空间被残酷挤压的背景下，郭容辰此时离职对富荣基金来说无疑是一个巨大的考验，怎样在后续的发展中扭转困局，并将持有人的钱管理好，将持有人的利益最大化则是富荣基金目前迫切需要思考的问题。

关键词： 结构失衡 总经理离职