2020年以来，整体经济环境低迷，企业赖以生存的环境发生了根本性变化。企业生死存亡的关键时刻，也是所有管理者的试金石。只有成为那个帮助企业找到出路的关键者，个人才能转危为机。当各种红利相继消失，当常规增长驱动力都基本失灵，在产品力、品牌力之外，在企业经营的深水区，我们看到一个隐形增长点--组织力。组织发展是企业刚需，决定生死，HR能否在组织上发力，将成为向死而生的重大机遇!

“2022年第五届中国OD峰会”将特别聚焦这一时代需求，以速度与激情引领HR转型OD的风潮。大会由聚英和OD100人主办，由国际OD知名组织ISODC、NTL、GSU大学和GMF为支持单位，拟邀请20多位中外顶尖OD专家，与国内外头部企业上千名管理者和关注OD的HR精英，洞察全球OD发展态势，探索HR管理者向OD进军的系统解决方案。

本次峰会将于12月3日在云端召开，12小时不间断直播。届时，著名国际OD组织机构负责人及世界级OD嘉宾将就HR转型OD国际大趋势、世界领先企业HR践行的OD实践、OD胜任力模型与创新的OD大学教育进行主题讲演，还有前沿的中国式OD理论、国内一线组织的OD实践案例、模型及趋势都将在大会上呈现，传统HR人员转型升级为OD型HR的全案路径也将揭晓。届时，中国OD千人社区也将正式开启，并将陆续在北京、上海、深圳、苏州和无锡等地进行区域线下OD体验活动。

本次峰会的七大看点：

1、全景了解一个OD人的价值、胜任力和未来职业前景。

2、HR管理者成为OD专家的系统方法(全案)和高效成长路径。

3、从数十个OD实践案例分享中快速学习OD的道法术器。

4、与中国OD100组织成员近距离接触，找到志同道合的成长伙伴。

5、通过中国OD人的生存发展状态，找到个人职业升级参考坐标。

6、加入中国OD社区，获得一年与拿到结果的OD专家学习交流机会。

7、学习世界前沿的中国式OD理论：融合生命组织模型。

中国OD全球峰会自2018年以来已连续举办四届。来自阿里巴巴、腾讯、中国移动、万科、凯捷等5000余家知名企业上万名OD专家、HR管理者和企业总裁及高级管理人员等参加过历次峰会。已成为国际OD的沟通平台和推动中国OD理论、实践和人才培养的标志性活动。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎!此文仅供参考，不作买卖依据。

关键词：