中国人保资产管理有限公司(下称“人保资管”)宣布，旗下基金经理彬彬因工作调整被解聘，将转任为研究员。近年基金经理被降职的情况较为罕见，而在2010年至2013年期间，基金经理被降职或是被内部调整的案例集中出现。

人保资管称，旗下基金人保优势产业混合的基金经理彬彬被解聘，由石晓冉独自担任基金经理。公告中给出的彬彬离任原因为“工作调整”，他将转任为研究员。公开资料显示，彬彬于2017年11月加入人保资管公募基金事业部任基金经理助理，2019年1月起任人保优势产业混合的基金经理，这是他入职后管理的第一只产品。在彬彬任基金经理的3年多时间里，人保优势产业混合表现平平，年化收益率大约为6%，今年以来净值跌幅超过20%，跑输沪深300指数，在同类基金中排名靠后。有猜测认为，彬彬此次被公司降职为研究员，或与人保优势产业混合一直以来业绩不佳、规模扩张无力有关。

从过往公募基金的公告看，基金经理的调整原因多为“个人原因”或“公司业务需要”，结合基金经理管理产品看，部分基金经理的业绩相对落后，或是因业绩考评不达标，被“末位淘汰”出现被动调整;也有基金经理“一拖多”，公司在增聘新的基金经理后进行调整。

此前业内也曾出现过基金经理“回炉”的情况。今年1月，中科沃土转型升级灵活配置混合公告称其基金经理徐力被免去基金经理职务。去年4月起，鑫元基金前固定收益部总监王海燕陆续卸任多只基金的基金经理，公司称是“因公司业务调整”;去年8月，王海燕转任研究员。2011年，嘉实海外中国股票原基金经理江隆隆从基金经理的岗位上“回炉”做了研究员，长城双动力与长城久恒原基金经理阮涛更是二次“回炉”。(记者 詹钰叶)

关键词： 基金经理回炉 净值跌幅 末位淘汰 被动调整